仟江水商业电讯（8月24日 北京 家族密码）老板该如何保障自己的控制，在招商引资过程中也不需要担心，尽管退休了，企业依旧能够自动化运行呢？阿里创始人马云就是最好的例子。

你会看到，今天的马老师不管是远在西班牙打高尔夫，还是去杭州蹦迪，他都不需要担心自己的控制权会丢失，阿里依旧有条不紊管理运作着，这背后也是因为他创办公司之初，就做好了公司章程协议的设计和股权架构的布局。

首先，马云成立了一个“合伙委员会”，是由蔡崇信和其他几位核心骨干组成的，主要是用于控制公司董事会。但只有马云跟蔡崇信是永久合伙人，其他成员需要5年一选举。

其次，马云会让所有大股东签署“一致行动人协议”，不管是软银的孙正义还是雅虎或者是其他股东，可以保证只要是马云引荐的董事，他们都需要答应。

最后，为了防止公司章程被其他股东修改，马云还做了一个特别的设计。只要有人想要修改公司章程，就必须要通过公司95%的股东点头才行。但马云和蔡崇信持有的股权就超过了5%，也就是说，马云不同意，其他人都别想修改。

这只是马云控制权稳固的其中一部，最重要的是他还利用公司之间的层层布局，去实现“间接控制”。也就是今天所说的“小股控大权”。

因为在有限合伙企业当中，股东会分为两种，一种是GP，普通合伙人，另外一种是LP，有限合伙人。

GP享有控制权，LP享有分红权。只要你成为GP，不管持股1%还是更少，你都能拥有100%的控制权。而那些核心骨干或者资本可以成为LP，享有分红权，但没有决策权。

这股权架构布局的方案也是今天很多巨头企业在运用的。像华为的任正非，京东的刘强东，腾讯的马化腾，他们都是利用类似的方式去实现了“小股控大权”。

在今天这个合伙盛行的时代，任何一位老板都应该明白，商场如战场，在利益面前，任何的关系都抵挡不住。不想最后被别人背刺，就应该提前做好架构股权布局，合伙人之间更要白纸黑字签署好章程协议的约定，才能保证企业长治久安，老板安枕无忧。

如果你也想要落实“小股控大权”，可以这么操作。

第一，成立一家家族企业，用于投资用途，不参与任何业务运作。相当于老板的“钱包”，然后注册资本不需要过高，十万块钱即可。合伙人可以选择与自己的儿子儿女，但不能与妻子。只要持股67%以上，即可拿到绝对控制权，避免承担无限连带责任。

第二，成立一家有限合伙企业，用于人才裂变和资本扩张。这时候不能自己当法人，可以选择让核心骨干去当，而家族企业投资持股成为企业的GP，就算是持股1%也能拥有100%的控制权。其他股权可以用于股权激励和资本引进。这样就能实现权职分离，老板不需要担心股东加盟和资本进驻而稀释了自己的股权，威胁到控制权。

第三，最后就是成立业务经营的主体公司，这时候可以让有限合伙企业成为这公司的大股东，而且还能把股权转给其他投资人。但依旧不能自己当法人，找总经理即可。

第四，连接上下游，做好合伙人模式协议的签订。在今天这个时代，老板能否把生意做大，就要看手中的资源是否丰富，要不断扩大自己的圈子。同时与人合伙过程中，还需要签署相关的协议，保证自己的权益。