视频号 | 彻底堵死国企管理者的政治投机道路

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仟江水商业电讯（4月12日北京视频号）近日出版的中国工业报在重要位置刊发该报重大报道文章《国企改革：企业家精神从哪儿来？》。文章提到，进入3月份以来，陆续有多名央企高管被中纪委和国家监委调查，另有某国有大行高管及某国资龙头车企高管被中央组织部门责令“退休”。深入分析种种案例不难发现，机会主义是导致国企职业经理人不思恪尽职守的思想根源：职业投机者一门新思琢磨的，无非是以下两大“职业要事”。其一，不管14亿国民收入水平如何，先把国有企业变成“类集体企业”，让本企业内部员工“共同富裕”起来。这些投机者整天琢磨的是如何为自己和员工提薪酬、搞福利，如何轻轻松松地把自己那份股权激励权益尽早归属到位。其二，阳奉阴违假借政治学习大行懒政怠政之实。他们天天研究怎样讲大话、唱大戏，而对国企主业主责却熟视无睹，充耳不闻；他们放任国企经营成本无限飙升，致使国企主业净利润在泥潭中爬行。文章认为，在改革初级阶段，为国企管理者预留政企发展的机会旋转门是可以理解的。但在新时代，国企在资本实力、经管人才等方面的竞争优势今非昔比，激发管理层价值创造潜能的市场手段更多种多样。对于作为经济人的国企管理者，只有在置之死地而后生的监管体系下，在无法不为国民福祉服务的制度环境中，才能自发开动“创造价值”的经营管理引擎，建议国家及时取消国企管理者背后的政企旋转门，彻底堵死他们的政治投机道路。

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