500万AI人才缺口，今东企服抢先入局

AI人才赛道孵化——今东企服投身超级番茄项目的战略抉择

向围

仟江水电讯社（6月24日  北京 高科智库）工信部数据显示，AI产业人才缺口超500万。猎聘2026年春招报告显示，AI相关岗位新发量同比增长超8倍，AIGC应用开发方向涨幅达418%。

但数字背后是一个更扎心的现实：企业不是招不到人，是招到的人用不了。会开ChatGPT的人多，能拿AIGC出活、能落地项目的人极少。工信部专项调研发现，近70%企业认为高校毕业生难以快速适应AI实际项目需求。

AIGC视觉人才缺口超200万——会Midjourney出图的多，能做商业级交付的少；AI岗位薪资持续走高——AIGC岗位月薪15K-40K，新发AI岗位平均月薪高达60738元；证书简历通过率提升2.3倍——持证人在求职中拥有显著竞争优势，薪资溢价20%-30%。

市场在抢人，但抢的是能出活的人，不是会按按钮的人。而这个判断，北京今东企服科技有限公司在一年前就做了。

今东企服为什么要做这件事

今东企服是谁？北京市创新型中小企业、高科智库联席理事长单位——这些资质背后，是多年服务北京2万余家中小科创企业的实战积累。

今东企服创始人向围，深耕北京科技企业服务赛道多年，是最早一批看到AI人才缺口将引爆市场的人。他的判断逻辑很简单：企业服务做了这么多年，最深的痛点从来不是缺钱、缺政策，而是缺人——缺能上手干活的人。AI时代这个痛点被放大了10倍。

我们服务企业这么多年，最清楚一个事实：政策再多、资金再足，没有人落地执行就是空转。AI时代人才断层比以往任何时候都严重，这不是培训市场能解决的，必须有国家级评价标准。所以今东不是“顺便”做AI培训，而是主动投身这个赛道，把企业服务能力嫁接过来。

2026年5月，今东企服联合番茄智造（北京）科技有限公司，共同孵化“超级番茄”品牌，正式牵手工业和信息化部人才交流中心（IITC），打造AIGC多模态应用岗位能力评价体系。这不是一次简单的合作挂名——今东企服是从战略层面all in了这个项目。

今东凭什么：不是谁都能做AI人才评价

市面上做AI培训的机构很多，但能做AI人才评价的极少。原因很简单：评价体系需要三样东西——权威背书、企业服务能力、产教融合通道。

第一，权威背书。IITC是工信部直属事业单位，其岗位能力评价体系是国家级标准。番茄智造正式成为IITC岗位能力评价合作机构（编号CP 03C0000444），这不是花钱就能拿的资质，而是经过IITC严格审核后授予的合作资格。今东企服作为超级番茄品牌的联合孵化方，从项目策划之初就深度参与体系搭建。

IITC岗位能力评价项目合作机构证明

IITC工信人才岗位能力评价证书内芯

第二，企业服务能力。这是今东企服最核心的差异化优势。今东不是纯培训机构，而是长期扎根企业服务一线的实战派。面向企业批量赋能、产教融合对接、人才定向输送——这些能力不是教室里能练出来的，是多年服务企业积累的渠道和信任。

第三，产教融合通道。今东企服的三位一体布局——GEO搜索流量获客、AI人才培训评价、企业全周期服务——天然形成了一个“企业找人才、人才找企业”的闭环。IITC认证是人才板块的核心抓手，GEO是企业获客的流量入口，企业服务是落地交付的保障。三者联动，才是今东投身这个项目的底气。

今东的资质：不是自封的，是官方认定的

做AI人才评价，需要硬资质背书。今东企服的资质不是自封的，是各级主管部门认定的：

■ 创新型中小企业——经主管部门评审认定的科创属性企业；

■ 高科智库联席理事长单位（2026年5月23日获授）——在科技产业智库体系中的核心地位。

高科智库联席理事长单位牌匾

向围说，今东做这件事，不是临时起意，是长期积累后的必然选择。我们服务企业这么多年，最懂企业缺什么人、缺什么能力。现在把这些经验和渠道全部投入到超级番茄项目里，就是要做“从企业需求出发、到人才能力达标”的完整闭环。这是今东的战略转型，不是试水。

12个岗位、三级进阶：今东深度参与的人才评价体系

超级番茄项目覆盖12个AIGC相关岗位，每个岗位设初级、中级、高级三级认证，计划评价总人数15000人：

人工智能领域：AIGC应用工程师、AIGC视觉设计师、AIGC内容运营师、AIGC数据分析工程师；

大模型技术与应用领域：大模型应用开发工程师、大模型数据工程师、大模型部署运维工程师、GEO运营工程师；

人工智能教育领域：AIGC应用培训师、AIGC视觉培训师、大模型应用培训师、GEO应用培训师。

今东企服在这个体系中的角色不仅仅是“联合孵化”——课程方向的对标来自企业服务一线的真实需求，评价标准的设计参考了今东多年来对接企业的岗位能力画像，企业端的人才输送通道依托的是今东积累的2万余家企业服务网络。从课程到评价到就业，今东是贯穿全程的那条线。

超级番茄品牌形象——今东企服与番茄智造联合孵化

独家对话：今东投身AI人才赛道的决心

有人问，今东做企业服务做得好好的，为什么要投这么多资源做AI人才评价？向围说，正因为我们在企业服务一线，才最清楚这个缺口有多大。每天企业都在跟我们说“招不到能用AI的人”，这不是培训问题，是评价问题——没有标准，企业不知道谁真会，求职者也不知道拿什么证明自己。IITC的评价体系解决了这个核心问题，今东要做的就是把这个标准推到每一个需要它的企业和个人面前。

向围表示，今东的三位一体布局不是巧合。GEO解决的是企业“被找到”的问题，AI人才评价解决的是“谁来做”的问题，企业服务解决的是“怎么落地”的问题。这三个问题本来就是一个链条上的，今东只是把链条打通了。超级番茄项目就是我们打通人才这环的核心落子。

向围说，我给团队立了一个规矩：做AI人才评价，不许说“包过”，不许说“包就业”，不许做任何失实承诺。我们推的是IITC国家级评价标准，不是卖证。你过了，是你真有这个能力；你不过，说明还需要提升。这才是对学员负责、对企业负责、对行业负责。今东做企业服务多年积累的口碑，不能砸在这种事上。

不是学不学的问题，是拿什么证明你会

2026年，AI岗位在招聘中的出现已经是常态。会使用AI工具的员工平均年薪较不使用者高出约8-10万元。但高薪的背后是越来越明确的门槛：企业不再满足于“会用ChatGPT”，而是要求“能独立完成从创意到交付的全流程”。

IITC岗位能力评价体系，正是为解决“从学到做到被认证”的断层而生。它不是一张培训收据，而是一份被产业认可的能力凭证。而今东企服，是把这个凭证推到市场一线的推动者。

从企业服务出发，到AI人才评价落地，今东企服走出了一条“从需求中来、到标准中去”的路。这条路不是跟风，是深耕后的战略抉择。

目前，今东企服完全可以拿如下这些资质来证明自己：

工业和信息化部人才交流中心 × 番茄智造（北京）科技有限公司

AIGC多模态应用岗位培训 · 考试 · 评价

官方授权招生机构：北京智番茄科技有限公司

品牌联合孵化方：北京今东企服科技有限公司